Nhân sự công ty nhỏ? làm việc thiếu kinh nghiệm?

quynh.dao

New member
MÁY HỎNG
Mấy hôm trước em thất nghiệp có tham gia phỏng vấn vài công ty. Theo tham khảo lịch trình của mấy người làm nhân sự thì sau khi gọi phỏng vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn, nếu oki đậu thì không có gì để nói, còn không đậu thì alo báo cho ứng viên biết để còn hành trình lùng sục việc chớ.

Chuyện là thế này, em có đăng CV tại một số web trực tuyến, nay đa số làm tìm việc qua mấy kênh trực tuyến rồi, em cũng ko mù internet lắm, kiếm được mấy trang tốt tốt như: vietnamwork.com, hr.com, nghenghiepviet.com.. theo hướng dẫn cũng làm cái cv trực tuyến rồi ngồi chờ hr or rảnh thì search mấy job phù hợp.

Cũng khá công ty alo cho e tới phỏng vấn, và giống như cái quy trình em noí ngoại trừ cái công ty A ( e không tiện post lên), thấy quy mô cũng bự phết. Em được bà P phòng hr alo tới pv, vòng 1 em đậu, vòng 2 bả kiu pv với trưởng phòng media, gặp bà kia, bả cũng oki, hỏi về khi nào sẽ bắt đầu công việc rùi benifit này nọ. Ui làm con nhỏ hào hứng, sung sướng, về ngồi chờ. 1 ngày, 2 ngày, 1 tuần, 2 tuần, em chả apply vào vị trí nào khác, ngồi chờ, lâu quá, e đành kiếm lại cái thông tin, alo cho bên HR bên đó xem sao. Ai dè, alo lên, bả nói bả chả biết ý kiến từ TP media nói gì, để bả hr hỏi lại, rồi, em lại chờ, 1 ngày, 2 ngày cuối cùng e lại Email cho bà HR đó. Và nhận được cái email là: em ơi, bên chị không có tuyển nữa, hẹn em dịp khác. Ôi trời, bực mình, làm 1 tháng e ngồi chờ,nếu không có thì cũng alo cho ngừoi ta 1 tiếng, Coi bộ Nhân sự công ty này không rõ quy trình phỏng vấn hay là không có kinh nghiệm đây?
 
hôm nay e cũng tham gia pv 1 cty nữa, em làm freelancer, mà công việc đòi hỏi có viết lách, bà hr bảo trong 5p e viết cho c 1 đoạn pr về cái quán cà phê này, ối dời ơi, viết cũng có cảm hứng chứ, bạ đâu viết đấy có mà toi ak
 
Việc làm việc thiếu kinh nghiệm không phụ thuộc vào quy mô cty nhỏ hay lớn mà phụ thuộc vào nhân sự quản lý và cách thức vận hành của cty đó.
 
Cũng một phần. Nhưng xem ra bộ phận HR làm việc như thế thì không được rồi, không chỉ ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty, mà còn thấy rằng các bộ phận làm việc ẩu.

Giờ khắp nơi khó khăn, đi xin việc cũng khó tìm được vị trí phù hợp... cố gắng vượt qua thôi em. Biết đâu trong cái rủi lại có cái may!
 
Mình nghĩ bạn nên tin rằng thật may là bạn đã không làm ở những công ty mà đội ngũ HR thiếu chuyên nghiệp như thế :)
 
Theo em thì đừng vội trách bộ phận HR, đi xin việc thì cứ xác định ngay từ đầu là cơ hội thành công 20% là tốt rồi (trừ khi được mời chào, hay giới thiệu thì cơ hội lớn hơn). Nên ứng viên mới ra trường đi xin việc, hoặc thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế thì đừng mong chờ quá nhiều vào cơ hội thành công, cứ dải "bom" CV 1 loạt rồi phỏng vấn 1 loạt thôi.

Tất nhiên là bộ phận HR cũng có thiếu sót khi không thông báo cho ứng viên không đáp ứng được yêu cầu, nhưng thường thì tâm lý các bác làm HR chỉ gọi điện thông báo không trúng tuyển cho những ứng viên mà họ thấy có khả năng sau này hợp tác hay mời chào lại mà thôi. Còn những ứng viên hoàn toàn không đáp ứng được yêu cầu của họ thì ít khi họ thông báo lại lắm.
 
Theo em thì đừng vội trách bộ phận HR, đi xin việc thì cứ xác định ngay từ đầu là cơ hội thành công 20% là tốt rồi (trừ khi được mời chào, hay giới thiệu thì cơ hội lớn hơn). Nên ứng viên mới ra trường đi xin việc, hoặc thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế thì đừng mong chờ quá nhiều vào cơ hội thành công, cứ dải "bom" CV 1 loạt rồi phỏng vấn 1 loạt thôi.

Tất nhiên là bộ phận HR cũng có thiếu sót khi không thông báo cho ứng viên không đáp ứng được yêu cầu, nhưng thường thì tâm lý các bác làm HR chỉ gọi điện thông báo không trúng tuyển cho những ứng viên mà họ thấy có khả năng sau này hợp tác hay mời chào lại mà thôi. Còn những ứng viên hoàn toàn không đáp ứng được yêu cầu của họ thì ít khi họ thông báo lại lắm.

Tại e có thấy họ đề cập đến offer lương rồi, nhưng ko phải nhân sự mà là TP media. và có đề cập đến việc khi nào bắt đầu đi làm lại, Nên e mới ngồi chờ đấy ak, chứ ko thì e cũng tiếp tục phát CV rùi, nên e mới bực đấy. Mà mấy tháng này nhiều công ty cắt giảm biên chế quá, e phải tìm mãi mới thấy được vài cty tuyển dụng ở 1 vài trang:
Vietnamwork, Nghenghiepviet, Timviecnhanh ( trang này thì ko uy tín lắm)
em đang tìm 1 số job freelancer làm SEO, có anh chị nào biết thì share em với.
 
Những công ty như vậy họ đăng tuyển dụng là 1 hình thức quảng cáo, còn mấy nhân viên phòng HR mà các bạn được phỏng vấn thực ra là nhân viên mới vào đang thử việc đó mà :))
 
Những công ty như vậy họ đăng tuyển dụng là 1 hình thức quảng cáo, còn mấy nhân viên phòng HR mà các bạn được phỏng vấn thực ra là nhân viên mới vào đang thử việc đó mà :))
hahaa, bà đó hơn 40 tuổi rồi á:))
 
mình thấy bây giờ toàn học một đường ra làm một nẻo k ah. nh làm hoài thì cũng quen thui. có kinh nghiệm sau
 
Back
Top